Neformální zaměstnání je forma práce, kterou neupravují pracovní ani daňové zákony. Může zahrnovat nezávislé pracovníky, osoby na volné noze nebo dokonce ty, kteří pracují pro neformální společnosti. Podle Mezinárodní organizace práce (ILO) představuje neformální zaměstnání více než 60 % celkové zaměstnanosti v rozvojových zemích.
Neformální zaměstnání je často synonymem nejisté práce, protože pracovníci nemají přístup ke stejným výhodám a pracovní ochraně jako formální pracovníci. To může mimo jiné zahrnovat sociální zabezpečení, placenou dovolenou, odstupné. Kvůli těmto rozdílům jsou neformální pracovníci náchylnější k chudobě a zranitelnosti vůči nezaměstnanosti.
I když neformální zaměstnání může mít určité nevýhody, může být také flexibilní a nabízet příležitosti pro ty, kteří nemohou nebo nechtějí pracovat ve formálním sektoru. Například matky samoživitelky se mohou rozhodnout pro neformální práci, aby měly větší flexibilitu, pokud jde o jejich pracovní rozvrhy.
V některých případech je neformální zaměstnání jedinou možností, kterou mají pracovníci k dispozici. To je často případ rozvojových zemí, kde je formální sektor málo rozvinutý a nedostatek pracovních příležitostí. I v nejbohatších zemích však díky globalizaci a nejistotě pracovního trhu narůstá neformální zaměstnanost.
Neformální zaměstnání
https://www.youtube.com/watch?v=94qJoXtKJ5M
NEFORMÁLNÍ ZAMĚSTNANOST A JEJÍ DOPAD NA EKONOMIKU
https://www.youtube.com/watch?v=ydvrx6NdY78
Jak je definována neformální práce?
Neformální práce je obecně spojována s nesmluvní prací, která je vykonávána mimo formální pracovní poměr. Neformální práce je obecně náchylnější k pracovnímu vykořisťování kvůli nedostatku právní ochrany a pracovních práv.
Co je formální práce?
Formální prací se rozumí jakýkoli typ zaměstnání, který vyžaduje oficiální smluvní nebo zaměstnanecký vztah. Jedná se o zaměstnání, ve kterém se na zúčastněné strany (zaměstnavatel a zaměstnanec) vztahují určitá zákonná práva a povinnosti. Formální práce může být na plný nebo částečný úvazek a lze ji vykonávat v kanceláři nebo doma.
Co znamená slovo neformální?
Slovo „neformální“ znamená, že dotyčná osoba nebo předmět nepodléhá formálním pravidlům společnosti. Může odkazovat na událost, oblečení, jazyk atd.
Jaký je rozdíl mezi formálním a neformálním zaměstnáním?
Neformální práce je práce, která je vykonávána bez pracovní smlouvy nebo bez právní úpravy. Na druhé straně formální práce je ta, která je vykonávána na základě pracovní smlouvy a je upravena zákonem.
Jaké jsou hlavní charakteristiky neformálního zaměstnání?
Neformální zaměstnávání je práce, která není v souladu s pracovněprávními předpisy a vládními nařízeními. Neformální pracovníci nemají stejná práva a výhody jako formální pracovníci a často nedostávají minimální mzdu ani nemají zdravotní pojištění. Neformální zaměstnávání bývá běžnější v rozvojových zemích, kde vláda není schopna nebo ochotna regulovat trh práce.
Jaké důsledky má neformální zaměstnávání pro pracovníky?
Neformální zaměstnávání má pro pracovníky několik důsledků. Jedním z nich je, že jsou často placeni pod stolem, což znamená, že přijdou o dávky sociálního zabezpečení a další ochranu, která je spojena s řádným zaměstnáním. Neformální pracovníci také mívají menší jistotu zaměstnání, protože mohou být kdykoli propuštěni bez udání důvodu nebo upozornění. To může ztížit plánování budoucnosti, protože je těžké dosáhnout stability. A konečně, neformálnost může vést k nebezpečným a nezdravým pracovním podmínkám, protože často neexistují žádné bezpečnostní normy.
Proč v některých ekonomikách dochází k neformálnímu zaměstnávání?
Existuje několik důvodů, proč v některých ekonomikách existuje neformální zaměstnání. Jedním z důvodů je, že vláda může mít neúčinné politiky nebo předpisy. Pokud například vláda zdaňuje podniky příliš silně, může je motivovat k neformální činnosti, aby se vyhnuly nákladům na dodržování zákona. Navíc, pokud vláda poskytuje příliš málo příležitostí pro formální zaměstnání, lidé mohou být nuceni přijmout neformální zaměstnání z nutnosti. Konečně, někteří lidé mohou preferovat neformální zaměstnání, protože je flexibilnější a umožňuje jim vydělávat peníze bez placení daní.
Jak můžeme bojovat proti neformálnímu zaměstnávání?
Existuje mnoho způsobů, jak bojovat proti neformálnímu zaměstnávání. Vlády mohou poskytnout větší podporu formálním podnikům a zasáhnout proti těm, kteří působí neformálně. Mohou také vytvářet programy, které pomohou neformálním pracovníkům při přechodu do formální ekonomiky. Kromě toho mohou organizace občanské společnosti pracovat na zvýšení povědomí o důležitosti formálního zaměstnání a poskytovat školení a další zdroje, které pomohou neformálním pracovníkům zlepšit jejich dovednosti a najít formální zaměstnání.
