Při hledání práce je důležité znát různé možnosti, které existují z hlediska typů smluv. V tomto článku se ponoříme do rozdílů mezi smlouvou o stáži a smlouvou o školení.
Co je smlouva o stáži?
Smlouva o stáži je druhem pracovní smlouvy, která má za cíl usnadnit zaměstnávání mladých lidí, kteří právě ukončili studium. Tento typ smlouvy se řídí statutem pracovníků a řídí se řadou zvláštních podmínek.
Podmínky pro podpis smlouvy o stáži
K podpisu smlouvy o stáži je nutné splnit řadu podmínek:
- Pracovníkovi musí být méně než 30 let. V případě osob se zdravotním postižením neexistuje žádná věková hranice.
- Pracovník musí mít vysokoškolské vzdělání, odborné vzdělání nebo profesní osvědčení.
- Smlouva o stáži musí být formalizována maximálně do 4 let od získání titulu nebo certifikátu.
Charakteristika smlouvy o stáži
Smlouva o stáži má řadu vlastností, které ji odlišují od jiných typů smluv:
- Minimální doba trvání smlouvy je 6 měsíců a maximální 2 roky.
- Pracovník bude mít právo na teoretickou a praktickou přípravu odpovídající jeho profilu.
- Zaměstnanec obdrží odměnu, která nesmí být nižší než 60 % platu stanoveného v dohodě pro pracovníka v jeho profesní kategorii.
- Smlouvu o stáži nelze prodloužit nad stanovenou maximální dobu trvání.
Co je to smlouva o školení?
Smlouva o školení je druhem pracovní smlouvy, která má za cíl usnadnit teoretickou a praktickou přípravu pracovníků. Tento typ zakázky je zaměřen především na mladé lidi, kteří neabsolvovali školení a nezaměstnané.
Podmínky pro podpis smlouvy o školení
K podpisu smlouvy o školení je nutné splnit řadu podmínek:
- Pracovníkovi musí být mezi 16 a 25 lety nebo mezi 16 a 30 lety, pokud je zdravotně postižený.
- Pracovník musí mít absolventský titul ESO nebo profesní osvědčení úrovně 1 nebo 2.
- Smlouva o školení musí být formalizována maximálně do 4 let od získání titulu nebo certifikátu.
Charakteristika smlouvy o školení
Smlouva o školení má řadu vlastností, které ji odlišují od jiných typů smluv:
- Minimální doba trvání smlouvy je 6 měsíců a maximální 3 roky.
- Pracovník bude mít právo na teoretickou a praktickou přípravu odpovídající jeho profilu.
- Zaměstnanec dostane odměnu, která se bude postupně zvyšovat v závislosti na odpracované době.
- Smlouva o školení může být prodloužena, pokud nebude překročena stanovená maximální doba trvání.
Rozdíly mezi smlouvou o stáži a smlouvou o školení
Přestože oba typy smluv mají za cíl usnadnit školení a pracovní umístění pracovníků, existují některé důležité rozdíly:
- Věkové požadavky: zatímco smlouva o školení má širší věkový rozsah, smlouva o stáži je zaměřena na mladé lidi do 30 let (s výjimkou případů zdravotního postižení).
- Požadavky na školení: smlouva o stáži vyžaduje, aby pracovník měl vysokoškolské vzdělání, odborné vzdělání nebo profesní osvědčení, zatímco smlouva o školení vyžaduje pouze absolventský titul ESO nebo profesní osvědčení úrovně 1 nebo 2 .
- Doba trvání smlouvy: maximální doba trvání smlouvy o stáži je 2 roky, přičemž maximální doba trvání smlouvy o školení je 3 roky.
- Odměna: odměna ve smlouvě o stáži nemůže být nižší než 60 % mzdy stanovené v dohodě pro pracovníka v jeho profesní kategorii, zatímco ve smlouvě o školení se odměna bude postupně zvyšovat v závislosti na odpracované době.
Závěr
Stručně řečeno, jak smlouva o stáži, tak smlouva o školení jsou zajímavé možnosti pro ty, kteří hledají školení a pracovní zkušenosti. Přestože mají některé aspekty společné, každý z nich má své vlastní podmínky a vlastnosti, které je důležité znát před podpisem.
Jak složit bez studia zkoušky s 5 triky a tipy, jak složit střední školu nebo selektivitu
https://www.youtube.com/watch?v=1VDaOPzQ1sk
Často kladené otázky
V této sekci odpovíme na nejčastější dotazy týkající se smluv o stážích a školeních.
1. Jaký je rozdíl mezi smlouvou o stáži a smlouvou o školení?
Hlavní rozdíl mezi smlouvou o stáži a smlouvou o školení spočívá v konečném cíli každé smlouvy. Smlouva o stáži je navržena tak, aby poskytovala pracovní zkušenosti pracovníkům, kteří již mají určité školení nebo kvalifikaci, zatímco smlouva o školení je navržena tak, aby poskytovala teoretické i praktické školení pracovníkům, kteří ji nemají.
Proto se smlouva o stáži zaměřuje na získání praktických dovedností na pracovišti, zatímco smlouva na školení je zaměřena na získání teoretických znalostí a jejich aplikaci v praxi.
2. Kdo může podepsat smlouvu o stáži nebo školení?
Smlouvy o stážích a školeních jsou zaměřeny především na mladé lidi do 30 let, mohou je však podepsat i lidé starší 30 let, kteří chtějí získat novou kvalifikaci nebo změnit povolání.
V případě smlouvy o stáži je pracovník povinen mít předchozí školení související s prací, zatímco ve smlouvě o školení není vyžadováno žádné předchozí školení.
3. Jaká je maximální doba trvání smlouvy o stáži?
Maximální doba trvání smlouvy o stáži jsou dva roky. Existují však určité výjimky pro pracovníky se zdravotním postižením nebo pro ty, kteří dokončili doktorát.
4. Jaká je maximální doba trvání smlouvy o školení?
Maximální doba trvání smlouvy o školení se liší v závislosti na úrovni kvalifikace pracovníka. Obecně je maximální doba trvání tři roky, ale u pracovníků, kteří nemají odbornou kvalifikaci, to může být až čtyři roky.
5. Kolik je pracovník placen ve smlouvě o stáži nebo školení?
Mzda pracovníka na smlouvu o stáži nebo školení se liší v závislosti na jeho věku a úrovni kvalifikace. Obecně platí, že minimální mzda pro pracovníka na smlouvu o školení je 55 % mezioborové minimální mzdy. Pro pracovníka na smlouvu o stáži činí minimální mzda 60 % mezioborové minimální mzdy během prvního roku a 75 % během druhého roku.
Zavřít
Stáže a smlouvy o školení jsou skvělým způsobem, jak získat pracovní zkušenosti a školení v profesionálním prostředí. Je důležité porozumět rozdílům mezi oběma typy smluv, abyste se mohli správně rozhodnout podle svých potřeb a profesních cílů. Před podepsáním jakékoli smlouvy vždy nezapomeňte vyhledat odbornou radu.
Sdílejte a komentujte!
Pokud se vám tento článek líbil, neváhejte ho sdílet na svých sociálních sítích! Zveme vás také, abyste zanechali komentář s vaším názorem nebo zkušenostmi ohledně smluv o stážích a školeních. Pokud potřebujete další informace nebo máte další dotazy, neváhejte nás kontaktovat.
